工作场所、办公条件和办公经费由学校统筹；

人员聘用、薪酬分配、实验室建设等独立运作；

引进的人才，在安家费、科研启动经费等方面给予倾斜；

在研究生招生计划指标上给予倾斜；

……

这些优惠政策都是我校为学术特区量身定制的。

学术特区建设是2017年我校为深化科研体制改革，做强做大特色优势学科，提高我校科研水平和核心竞争力而推出的一个重大举措。为此，6月份学校专门制定推出了《聊城大学学术特区建设的实施意见》（试行）。

瞄准国家级、前沿性、高水平，建设大平台、组建大团队、承担大项目、创造大成果、获得大奖励，是学术特区建设的主攻目标。学术特区为学校直属专门科研机构，不设行政级别，实行特区主任负责制，特区主任由学校聘任。在学校授权范围内，学术特区具有学术、人事、财务管理自主权。人事管理上实行相对独立、自主聘用、自主管理的制度。学校仅核定总体人事编制及相应经费预算，由学术特区自主设定岗位，自主选聘科研与管理人员，自主设定薪酬和奖励标准，自主考核与使用。可采用多种形式的用人方式，项目助手和实验技术人员可按项目合同期限聘用，签订劳务协议，以完成一定工作任务为期限约定年薪，项目到期合同自然终止。学术特区实行目标考核管理和绩效评价机制，每年须向学校汇报工作进展情况和所取得的成果，学校阶段性组织考核和评估，并根据考核情况进行政策的调整。

目前，经过各单位申报、专家推荐评审，学校已经批准设立山东省光通讯科学与技术重点实验室、山东省化学储能与新型电池技术重点实验室、生物制药研究院、运河学研究院、太平洋岛国研究中心等五个学术特区，还批准设立系统科学研究中心、新型抗肿瘤药物发现和设计研究中心等12个培育学术特区。

12月20日下午，学校学科建设领导小组召开会议，专题研究、部署加快学术特区建设相关工作。领导小组副组长胡海泉、窦建民要求各单位高度重视、全力支持、全力推进学术特区建设，激发科研人员的创新活力，确保建设目标的实现，努力提升学校竞争力和科研能力，加快我校建设特色鲜明、优势突出的国内一流地方综合性大学的步伐。

（审稿邢晓峰 编辑张萍 编审乔丙武）

来源：聊城大学新闻

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